为了帮助我校国际学生做好求职前期准备，2025年11月14日（周五）国际学生联合会（ISU）就业创业部举办了主题活动。活动围绕简历制作技巧开展，帮助同学们理清求职思路，掌握实用方法，在未来的职业道路上更加自信、从容地迎接挑战。

本次活动邀请了资深校招面试官张汇源（Kevin）先生、华勤技术外籍招聘负责人陈献武（我校国际汉语文化学院校友）担任分享嘉宾，从简历制作到求职方向，为同学们带来了丰富而实用的职业准备指导。

（张汇源）

01 机器筛选

在分享一开始，Kevin指出，简历要想被看到，必须先通过机器初筛这一关。他强调，机器并不会评价内容的好坏，而是依靠关键词和结构来识别候选人的信息。因此，简历的布局一定要干净、信息要清晰、关键词要贴近岗位，避免因为格式混乱或信息缺失而在最开始阶段被过滤掉。他提醒大家，不必追求复杂设计，重点是让系统能准确读到你是谁、具备什么能力。

02 人工筛选

第二部分，Kevin从HR的真实视角出发，讲解了人工筛选阶段的阅读逻辑。他展示了 PPT 中好坏简历的对比示例，让大家直观感受到“可读性”对于简历的重要影响。他提到，HR 只会在十秒左右完成初步判断，重点关注候选人的核心经历是否与岗位需求相关、成果是否具体可量化、结构是否便于快速理解。因此，简历的内容不在多，而在于是否精准、有重点，能否在极短时间内传达清楚“你能做什么”与“你为什么值得进入下一轮”。Kevin 提醒同学们，简历不是记录所有经历，而是向 HR 展示最能体现自己价值的部分。

金句总结

1. “简历的语言就是用最精炼的文字让评审看到并记住你做了什么，结果是什么”。

2. 表述需严格遵循“负责什么-做了什么-结果如何”的结构，且结果最好以数据形式呈现。

3. “教育经历占25%，实习/实践经历占70%，校园经历占2.5%，其他（如语言、技能等）占2.5%，这就是简历制作的标准。”

（陈献武）

陈学长从大家最关心的 “我到底适合什么岗位？” 入手，提醒同学们在展示语言能力之外，更要思考自己在专业、兴趣、经验上能带来什么价值。他举了几个常见的复合型方向，让同学们更容易找到自己的定位，比如本地化运营、市场支持、跨境电商等。在渠道方面，他结合企业的招聘习惯，提到不同平台各自的特点，也提到外籍学生可以通过官方招聘号、校招窗口等方式更快接触到真实机会。他提醒大家关注企业的节奏和岗位更新频率，让求职过程更有效率。

最后，他为同学们梳理了工作签证申请相关流程，并结合真实案例提醒大家注意材料准备、企业资质审核以及常见的求职风险点。他强调，提前规划是确保求职顺利进行的关键。

简历工作坊

在分享结束后，活动进入到互动工作坊环节。同学们根据自己的专业与求职方向向嘉宾提问，现场围绕职业选择和发展规划展开了轻松而深入的交流。通过与嘉宾面对面的讨论，大家对下一步的准备方向也有了更清晰的认识。